Professionista HR con oltre 10 anni di esperienza nella Talent Acquisition e nella gestione strategica delle risorse umane, con un percorso di crescita progressivo fino a ruoli di leadership. Nell’ultima esperienza lavorativa ha ricoperto il ruolo di HR Recruiting Solutions Supervisor (guida team fino a 10 persone), coordinando progetti complessi di recruiting e sviluppando strategie personalizzate per clienti, con un forte orientamento ai risultati (90% di selezioni concluse con successo).
Specializzata nella gestione end-to-end dei processi di selezione, nell’analisi dei fabbisogni e nell’ottimizzazione dei processi di recruiting attraverso KPI e HR analytics, unisce competenze operative a una solida visione consulenziale. Ha maturato esperienza nella gestione stakeholder, nel talent management e nella formazione, erogando masterclass e supportando lo sviluppo professionale dei team.
Completano il profilo una solida formazione accademica in Sociologia, un Master in corso in Strategic HR Management e competenze trasversali in comunicazione, leadership e innovazione HR, inclusa l’applicazione dell’intelligenza artificiale nei processi HR.
Madrelingua italo-francese, inglese e spagnolo B1.
Sgravi e incentivi applicabili:
In quanto percettrice di NASpI:
– possibilità di assunzione in apprendistato professionalizzante
– possibilità di fruire di uno sgravio pari al 20% dell’indennità mensile che sarebbe stata corrisposta al lavoratore per il periodo residuo di spettanza dell’indennità. L’agevolazione spetta per le assunzioni a tempo indeterminato.