HR Manager con oltre 20 anni di esperienza maturata in contesti strutturati, sia multinazionali che italiani, nei settori corporate, immobiliare, sanitario e dei servizi. Ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità fino a guidare interamente la funzione Risorse Umane, con un approccio strategico e operativo. Specializzata nella progettazione, riorganizzazione e digitalizzazione dei processi HR, gestione del cambiamento, relazioni sindacali e sviluppo delle persone.
Nel corso della sua carriera Laura ha gestito con successo processi complessi di trasformazione organizzativa, performance management, formazione, politiche retributive e amministrazione del personale. Ha implementato sistemi HR digitali (come Zucchetti), esternalizzato servizi, sviluppato piani di sviluppo individuali e avviato nuovi dipartimenti HR da zero in contesti di startup e ristrutturazione.
Solida esperienza nella gestione del budget del personale, nella definizione delle strategie di Talent Acquisition e nella valorizzazione delle risorse interne attraverso progetti di sviluppo, engagement e retention. Forte orientamento al business, capacità di leadership e visione sistemica completano il profilo.
Sgravi e incentivi applicabili:
In quanto percettrice di NASpI:
- possibilità di assunzione in apprendistato professionalizzante;
- possibilità di fruire di uno sgravio pari al 20% dell’indennità mensile che sarebbe stata corrisposta al lavoratore per il periodo residuo di spettanza dell’indennità. L’agevolazione spetta per le assunzioni a tempo indeterminato.